律师解析：
不算违法。之前计时工资构成应该是：基本工资（固定）计时工资（浮动），计件工资现在改成：基本工资（固定）计件工资（浮动）。
固定这一块只要超过当地的最低工资水平或者持平就属于合法，浮动工资的变更，公司自身是可以改变的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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