因旷工所导致的法律后果

《劳动合同解除条件》：用人单位可解除劳动合同。旷工情节包括：1、未请假或请假未批准擅离岗位；2、请假期满不续假或未批准逾期不归；3、不服从调动和工作分配，未按时到岗；4、连续旷工超15天或累计超30天，可辞退。

法律分析

用人单位可以解除劳动合同。

下列属于旷工情节：

1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。

2、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。

3、不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。

4、旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。

拓展延伸

旷工行为与劳动法的法律责任

旷工行为是指劳动者在规定的工作时间内无故不到岗工作的行为。根据劳动法的规定，旷工行为将承担相应的法律责任。根据具体情况，法律责任可能包括但不限于以下几个方面：首先，雇主有权采取相应的纪律处分措施，如口头警告、书面警告、罚款等。其次，雇主可以根据劳动合同的约定，解除劳动合同并要求赔偿相应的损失。此外，劳动者还可能面临失业保险、社会保险等方面的受限或剥夺。总之，旷工行为将引发一系列的法律责任，劳动者应当认真履行劳动合同，遵守工作纪律，以免承担不必要的法律风险。

结语

用人单位可以解除劳动合同。旷工行为将承担相应的法律责任，包括纪律处分和解除劳动合同等。劳动者应认真履行合同，遵守工作纪律，以免承担不必要的法律风险。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。