3年的劳动合同辞职要给单位赔偿违约金吗？劳动合同 违约金 职场 普法 中友律所
来源：乐娱网
第1种观点： 法律分析：提前30天书面提出离职，如果未对进行专项培训，未签订培训协议的，不需要支付违约金劳动者有自主择业权，劳动合同签订后，双方都可以提出解除，不算违约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第2种观点： 劳动合同签三年，中途辞职一般是不需要赔钱的。具体情况如下：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，劳动者在试用期提前3日通知用人单位的；3、用人单位未及时足额支付劳动报酬的。如果用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益，以欺诈，胁迫或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，在劳动合同中免除自己责任，排除劳动者权利，违反法律，行政法规强制性规定，劳动者可立即解除劳动合同，不需要事先告知单位。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第3种观点： 法律分析：不需要，劳动者辞职的，只需要按照法律规定提前三十日书面通知用人单位即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法 》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。